L’Azienda ottiene per il secondo anno consecutivo la certificazione Top Employers Italia 2024, dimostrando ancora una volta l’eccellenza delle proprie politiche in ambito Risorse Umane.
IGT, azienda leader a livello mondiale nel settore del gioco regolamentato e in Italia concessionaria del Gioco del Lotto e del Gratta e Vinci, ha ottenuto per il secondo anno consecutivo la prestigiosa certificazione Top Employers Italia, il riconoscimento che premia l’eccellenza delle politiche e strategie HR delle aziende verso i propri dipendenti. Certificandosi Top Employer, IGT in Italia si posiziona tra le aziende leader dell’offerta HR, raggiungendo sempre più elevati standard nelle proprie pratiche di gestione delle Risorse Umane volte a favorire il benessere delle persone, rendendo migliore l’ambiente e il mondo del lavoro.
La Certificazione Top Employers Italia, rilasciata dal Top Employers Institute, viene conferita, dopo un lungo processo di valutazione, alle aziende che raggiungono e soddisfano i livelli qualitativi richiesti dalla HR Best Practice Survey. L’analisi ricopre sei macroaree in ambito Risorse Umane e analizza in profondità venti diversi topic e rispettive Best Practice. IGT in Italia si è distinta in particolare nei seguenti ambiti: People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion e Well-being.
“Ottenere la certificazione Top Employers Italia 2024 per il secondo anno consecutivo è un risultato significativo, che riflette l’eccellenza delle nostre condizioni di lavoro e il costante impegno nella valorizzazione e protezione delle nostre persone”. Ha dichiarato Emanuela Corsi, Lottery Talent & Inclusion Director di IGT. “In IGT, in Italia e nel mondo, crediamo che la promozione del talento e delle capacità individuali, unita alla costruzione di una cultura rispettosa delle diversità e dell’equità, siano elementi che contribuiscano a creare un ambiente di lavoro inclusivo, partecipativo e sempre più gratificante, migliorando la qualità dell’esperienza lavorativa delle persone e favorendo la crescita dell’organizzazione”.
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